Samenvatting voor SharePoint: Per 1 januari 2027 moet de nieuwe Wet implementatie loontransparantie ingaan. Werkgevers krijgen strengere verplichtingen rond gelijke beloning, en de OR krijgt een steviger instemmings- en informatierecht. Lees hieronder wat er verandert en wat de OR nu al kan doen.

Er komt een nieuwe wet aan die grote gevolgen heeft voor beloningsbeleid: de Wet implementatie loontransparantie, de Nederlandse uitwerking van EU-richtlijn 2023/970. Het wetsvoorstel is ingediend bij de Tweede Kamer en de beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027. De wet is nog niet aangenomen, maar de OR doet er goed aan zich nu al voor te bereiden.

De wet verplicht werkgevers tot gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, voor alle werknemers, inclusief uitzendkrachten en sollicitanten. Daarnaast moet salaris(schaal) voortaan in vacatures staan, mag salarisverleden niet meer worden opgevraagd, en krijgen werknemers jaarlijks informatie over de beloning. Werkgevers moeten bovendien een objectief en genderneutraal functiewaarderings- en beloningssysteem hanteren, gebaseerd op vaardigheden, inspanningen, verantwoordelijkheden en arbeidsomstandigheden.

Organisaties met meer dan 100 werknemers krijgen een rapportageplicht over loonverschillen (frequentie afhankelijk van de bedrijfsgrootte). Blijkt uit die rapportage een onverklaard verschil van 5% of meer, en wordt dat niet binnen zes maanden opgelost, dan is een gezamenlijke loonevaluatie met de OR verplicht.

De OR krijgt een explicietere en zwaardere rol:

• Instemmingsrecht (aangepast art. 27 lid 1 sub c WOR) op de beloningsstructuur en het functiewaarderingssysteem, de gehanteerde criteria, de indeling in categorieën werknemers, de manier waarop loonverschillen worden hersteld, en de loonevaluatie met plan van aanpak.
• Informatierecht (aangevuld art. 31d WOR): de werkgever moet de OR schriftelijk informeren over beloning per categorie werknemers en de OR raadplegen over de juistheid van de loonkloofinformatie.
• Samenwerking bij het analyseren van loondata, het opstellen van functiegroepen, het herstellen van loonverschillen en het uitvoeren van de loonevaluatie.

• Vraag via art. 31 WOR inzage in beloningsdata per functiegroep en geslacht, en breng in kaart of er al een objectief, genderneutraal functiewaarderingssysteem bestaat.
• Zet gelijke beloning op de agenda van het reguliere overleg (art. 23 WOR) en vraag de bestuurder naar het plan van aanpak richting 2027.
• Bereid het instemmingsrecht voor: maak afspraken over tijdige betrokkenheid, overweeg een OR-commissie voor arbeidsvoorwaarden en volg eventueel een opleiding over functiewaardering.
• Bouw de samenwerking met HR op: maak samen een implementatieplanning en leg afspraken over loonevaluaties schriftelijk vast.

Heb je vragen over de wet of de rol van de OR hierin? Neem contact op met Mary van der Veen (WvO van Waarde) via ma************@***********de.nl of 06 18135156.

Let op: het wetsvoorstel is nog in behandeling bij de Tweede Kamer en kan nog wijzigen.